Uma vez que se preparar para licença parental não remunerada - Cartão Sem Limites
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Uma vez que se preparar para licença parental não remunerada

Não é nenhum sigilo que a licença parental nos Estados Unidos deixa muito a desejar. Na verdade, é a única pátria desenvolvida que não requer licença remunerada de qualquer tipo, de concórdia com o Pew Research Center. O problema é que quase metade dos lares de dois pais são formados por pais que trabalham em período integral – e em 40 por cento das famílias com filhos, a mãe é a principal provedora de lar

. os empregadores não oferecem alguma forma de licença remunerada? Enquanto a maioria das OB-GYNs recomendam tirar seis semanas de folga para se restaurar do parto, o Bureau of Labor Statistics relata que unicamente 17% dos trabalhadores dos EUA tiveram aproximação a férias pagas em 2018. O quadro não é tão sombrio se você mora em um dos os quatro estados que oferecem licença remunerada própria. (Estamos olhando para você, Califórnia, Rhode Island, Novidade Jersey e Novidade York.)

O único recurso real disponível é a Lei de Licença Médica e de Família, que protege seu trabalho por até 12 semanas. O único problema é que sua empresa precisa ter pelo menos 50 funcionários, executar certos requisitos para se qualificar e não é remunerada. Sejamos honestos: por quanto tempo a maioria de nós pode gastar sem um cheque de pagamento?

Se você está se preparando para levar para lar uma licença parental gratuita, toda a esperança não será perdida. Cá estão quatro maneiras testadas e verdadeiras de chegar adiante do jogo.

Obtenha nitidez sobre seus benefícios

Reserve um tempo com seu gerente de RH para esclarecer quais são seus benefícios.

dólares, mas olhe para a oferta da empresa ”, diz Anna Sergunina, uma planejadora financeira certificada sediada na Califórnia e presidente da MainStreet Financial Planning. "É realmente importante analisá-lo anualmente, mas particularmente quando se inicia uma família."

Um pouco de folga remunerada é melhor do que zero. Se uma quantia significativa de férias pagas está fora da mesa, existe uma Conta de Gastos Flexíveis (FSA) disponível para ajudar a serenar o impacto dos custos de assistência infantil? É uma opção que permite remunerar pelo serviço de babá usando os valores antes dos impostos. O limite de tributo de 2019 é de US $ 5.000 se você é solteiro ou casado e arquiva seus impostos em conjunto; US $ 2.500 para pessoas casadas que se registram separadamente

O que se tem cá é que vale a pena esclarecer quais benefícios sua empresa oferece. A opção de trabalhar remotamente alguns dias por semana, por exemplo, poderia reduzir significativamente os custos com cuidados infantis.

Comece a receber bufunfa antes do bebê chegar

Mal você desvendar que está esperando, comece a pensar em quanto tempo você gostaria idealmente de tomar. Pode ser difícil prever, mas Sergunina recomenda o uso de um bonde e, em seguida, instaurar quanto bufunfa você perderá depois contabilizar qualquer licença paga. Em seguida, considere uma vez que serão as despesas durante o período de folga.

Não se esqueça de levar em conta os custos relacionados ao bebê, uma vez que fraldas e despesas com assistência médica projetada. (Conecte-se com o seu provedor de seguro para esclarecer quanto do promanação você deverá remunerar, muito uma vez que o impacto que o bebê terá no seu prêmio mensal.) Depois de ter explicado tudo isso, você deve poder vir com um objetivo de poupança bruto.

"Esse é o primeiro passo, entendendo suas despesas", diz Sergunina. “Veja também o que você pode trinchar agora mesmo quando estiver se preparando para ter um fruto.”

Tudo, desde o cancelamento de serviços de subscrição de grosso a recapacitação de suas apólices de seguro, pode liberar bufunfa real para seu fundo de licença. . No período que antecede o bebê, é provável fazer uma apresentação para marcar seus esforços de poupança? Uma outra opção é aditar um fundo de licença parental crowdfunded ao seu registro de bebê.

Explorar seguro de invalidez de limitado prazo

Ao conversar com seu coordenador de benefícios no trabalho, descubra se sua empresa oferece ou não seguro de invalidez de limitado prazo. É alguma coisa que pode ajudar a serenar o fardo da licença maternidade não remunerada, substituindo alguns ou todos os seus rendimentos enquanto você se recupera do parto. O dispêndio e os critérios de qualificação variam de empresa para empresa, mas vale a pena investigar.

Se você é autônomo ou sua empresa não oferece, verifique se o seu estado tem planos individuais para lucrar. . Se não, você pode sempre comprar um projecto através de uma transportadora privada, mas Sergunina avisa que você provavelmente tem que fazer isso antes de engravidar, já que poucas seguradoras estarão dispostas a cobri-lo depois do trajo. [19659005] Estocar seus dias de folga e folgas pagas

Há uma outra maneira improvisada de estender seu tempo de folga remunerado – aproveitando todos os dias de doença e PTO que você acumulou até agora. Tem duas semanas de férias no banco? Lance isso em direção a sua licença parental para prolongar o tempo que você terá em lar com seu bebê. Simples, você pode ter que perder uma viagem anual, mas a tratamento do parto e da união com sua família provavelmente será muito mais importante.

Fustigar suas férias e dias de folga não é um cenário ideal, mas é uma maneira complicada dar a si mesmo o presente da licença remunerada. O estado de licença parental paga nos EUA está tristemente detrás de outras nações industrializadas, o que significa que você deve fabricar a licença que você merece.

Marianne Hayes (3 Posts)

Marianne Hayes é uma escritora freelancer e perito em marketing de teor, cobrindo finanças pessoais e incremento místico. Seu trabalho foi publicado pela CNBC, Cosmopolitan, Forbes, Bom Housekeeping, Redbook, Yoga Journal e mais. Marianne também ensina oficinas de contação de histórias e escrita.

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